Zielgerichtete Karriereplanung – Ohne sie geht es nicht

Sie ist das A und O, wenn man beruflich erfolgreich sein möchte – die Karriereplanung. Sie steht üblicherweise am Anfang der Berufstätigkeit. Wohl nur wenige junge Menschen können bereits vor der Aufnahme eines Studiums eine passgenaue Karriereplanung erstellen. Spätestens aber mit den ersten Schritten im Berufsleben gilt es, sich zu überlegen welche beruflichen Ziele man zu welchem Zeitpunkt erreicht haben möchte – und wie man sie umsetzt.

Damit sind die wichtigsten Inhalte einer soliden Karriereplanung umrissen – sie muss festlegen, welches Ziel zu welchem Zeitpunkt erreicht sein soll und wie die einzelnen Schritte dorthin aussehen. Hier können Netzwerke wichtig werden, Weiterbildungsmaßnahmen, Abteilungswechsel oder auch der eine oder andere Wechsel des Unternehmens. Maßgeblich für eine fundierte Karriereplanung sind unterschiedlichste Informationen, die zu sammeln und in einen Zusammenhang zu bringen sind. Sie werden im Ergebnis die einzelnen Schritte aufzeigen, die zum Ziel führen – soweit diese zum Zeitpunkt der Erstellung der Planung bereits bekannt sind.

Im Lauf der Zeit ist die Karriereplanung regelmäßig anzupassen und zu konkretisieren, wobei gerade veränderte Rahmenbedingungen Einfluss auf die Ziele haben können. Doch die regelmäßige Kontrolle der bestehenden Planung und ihre zielgerichtete Anpassung machen eine wirklich gute Karriereplanung und ihre Umsetzung erst aus.

Damit steht die Karriereplanung am Anfang des beruflichen Werdegangs, sobald eine Bewerbung zum Erfolg geführt hat und das erste Beschäftigungsverhältnis ansteht. Doch schon bei der Berufsfindung schadet es nicht, einen ersten Gedanken darauf zu verschwenden, wo man in fünf oder zehn Jahren beruflich stehen möchte.